Adgang og eksamen er undersøgelser, som selskabet skal anmode om at evaluere den generelle sundhedstilstand og kontrollere, om personen er i stand til at udføre en bestemt funktion, eller hvis han eller hun har opnået en arbejdsbetingelse. Disse undersøgelser udføres af en læge med speciale i erhvervsmedicin.
Disse undersøgelser er fastsat i loven, og omkostningerne er arbejdsgiverens ansvar samt planlægningen af prøverne. Hvis de ikke udføres, er virksomheden underlagt en bøde.
Ud over optagelses- og afprøvningseksamenerne skal der udføres periodiske undersøgelser med henblik på at evaluere personens helbredstilstand i den betragtede periode med mulighed for at rette op på situationer, der måtte være opstået i denne periode. Periodiske undersøgelser skal udføres i løbet af arbejdstiden, når der er en funktionskifte, og når medarbejderen vender tilbage til arbejde på grund af orlov eller ferie.
Hvad er de for?
Adgangs- og fratrædelsesprøver skal udføres før optagelse og før afskedigelse, så både medarbejderen og arbejdsgiveren er sikre.
Optagelsesprøve
Adgangskontrollen skal anmodes af virksomheden inden ansættelse eller underskrivelse af arbejdskortet og tager sigte på at kontrollere arbejdstagerens generelle sundhedsforhold og kontrollere, om han er i stand til at udføre visse aktiviteter. Således skal lægen udføre følgende procedurer:
- Interview, der evaluerer familiens historie om erhvervssygdomme og betingelser, at personen allerede har været udsat for tidligere job;
- Måling af blodtryk;
- Kontrol af puls
- Posture evaluering;
- Psykologisk evaluering
- Supplerende eksamener, der varierer afhængigt af den aktivitet, der skal udføres, såsom vision, hørelse, styrke og fysisk undersøgelse.
Det er ulovligt at udføre hiv-test, sterilitet og graviditet ved optagelsesprøven samt afskedigelsesundersøgelsen, da adfærd af disse tests anses for en diskriminerende praksis og ikke bør bruges som et kriterium for at indrømme eller afskedige en person.
Efter udførelsen af disse tests udsteder lægen et medicinsk certifikat for funktionel kapacitet, som indeholder information om medarbejderen og resultaterne af testene, hvilket angiver, om personen er i stand til eller ikke at udføre aktiviteterne i forbindelse med beskæftigelsen. Dette certifikat skal indleveres af virksomheden sammen med de øvrige officielle dokumenter.
afskedigelse eksamen
Afskedigelsen skal udføres, før medarbejderen afskediges med henblik på at verificere, at der er opstået en arbejdsbetinget betingelse og dermed afgøre, om personen er berettiget til afskedigelse.
Prøverne er de samme som optagelserne, og efter undersøgelsen udsteder lægen Arbejdsmiljøbeviset (ASO), som omfatter alle data fra arbejdstageren, stilling i arbejdstagerens virksomhed og sundhedstilstand efter udfører aktiviteterne i virksomheden. Det er således muligt at kontrollere, om der er udviklingen af en eller anden sygdom eller forringelsen af hørelsen, f.eks. På grund af den optagne stilling. Tjek nogle sygdomme, der kan komme op på arbejde.
Hvis en arbejdsrelateret tilstand er fundet, fastslår ASO, at personen ikke er berettiget til afskedigelse og skal forblive i virksomheden, indtil betingelsen er løst, og der foretages en ny afskedigelsesundersøgelse.
Afskedigelsesundersøgelsen skal udføres, når den sidste periodiske lægeundersøgelse er blevet gennemført i mere end 90 eller 135 dage afhængigt af risikoen for den udførte aktivitet. Denne undersøgelse er dog ikke obligatorisk i tilfælde af afskedigelse af netop årsag, og det er op til virksomheden at gennemføre undersøgelsen eller ej.
